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Youth Education Program Coordinator

Youth Education Program Coordinator (Seed2Seed Program, teens) (Bilingual English/Spanish)

Hours: Full time, Salaried / Exempt / Flexible

Reports to: Education Program Manager

Compensation: $38,000 plus benefits


The mission of The GrowHaus is to cultivate community-driven food justice through education and food access. We offer food distribution programming and educational opportunities related to growing and cooking food, as well as overall wellness. We strive to be a community-driven organization, meaning that our goal is to have all programs led and implemented by members of our community, or others from similar neighborhoods.

The Youth Education Program Coordinator will be a key part of the Education team, reporting to the Education Program Manager. This is a position for a dedicated individual who will coordinate The GrowHaus’ educational programming with a focus on our teen leadership program, Seed2Seed, alongside our second Youth Education Program Coordinator who will focus on our Abejitas program. Seed2Seed is The GrowHaus' 8-week, summer leadership program for incoming 9th-11th graders. In this program, students learn about personal nutrition and community change, while developing the leadership skills to be positive forces of change in their own community. Our Abejitas program is an experiential summer program aimed at 3-10 year olds residing in the Globeville Elyria Swansea neighborhoods.

We are looking for a self-starting solution seeker with a deep passion for working with teens and young adults, dependable, and proactive individual who is comfortable interacting and leading with people from a variety of backgrounds and positions. The ideal candidate is someone who is: eager to deepen existing and create new relationships with our youth program participants and families; able to build a plan and adapt when necessary; excited to work in a culturally and racially diverse workenvironment; driven to learn and improve, and deeply passionate about The GrowHaus’ mission and food justice.

Roles and Responsibilities

A. Coordinating (executing the program) - 60%

1. Build the team (with the program manager’s support)

a) Support candidate search and recruitment process, evaluate facilitators and interns/apprentices. Team size will vary depending on the time of year and programming

2. Put the pieces together - find resources & follow-up

a) Promote program at local high schools and events

b) Recruit participants and cultivate relationships throughout the lifecycle of the programs

c) Manage necessary program budgets

d) Coordinate program logistics, including participants, field trip transportation, guest speakers, purchase of materials, program calendar, etc.

e) Be aware of program needs and identify possible future challenges

f) Assist with final program reports for grants

g) Assist with program wrap-up, internal assessment and lessons learned report

3. Support

a) Create clear opportunities/ safer space for the team and participants to express their wants and needs

b) Regular check-ins with the Program Manager and education team

c) Cultivate relationships with Seed2Seed participants and their families

d) Nurture an environment that makes students want to continue engagement

e) Work with the Program Manager to create plans to continue engagement with students, partners, and community, after the 8-week summer program based on the previous summer’s successes/challenges

f) Administrative tasks as assigned by Program Manager

4. Facilitate

a) Support in facilitating all education programs

5. Collaborate

a) Aligning S2S curriculum with Abejitas curriculum to support our regenerative leadership ecosystem

b) Assist with Abejitas program facilitation

c) Assist with building relationships with families who have multiple program aged students throughout the school year

d) Engage potential educational partnerships both during summer programming and throughout the year

B. Program Structuring- 20%

1. Community-informed research

2. Support curriculum building

C. Evaluating - 10%

1. Submit weekly and monthly metric reports, and evaluate program effectiveness on a regular basis

2. Update and implement evaluation tools to improve programming

D. Personal growth, development, and self-care - 10%

1. Set clear boundaries around communication time zones and also create a schedule to make time to decompress

2. The GrowHaus encourages every team member to define what self-care means for them individually and will honor the actions taken to meet their need

Required Job Skills, Experiences, and Qualifications:

‚óŹ Bi-Lingual (English and Spanish)

‚óŹ Flexible schedule

‚óŹ Be able to pass a criminal background check prior to starting position

‚óŹ Access to your own vehicle (mileage reimbursement included)

‚óŹ Experience working with teens and young adults

‚óŹ Experience working with Latinx and/or other communities of color and/or GES community

‚óŹ Willingness and enthusiasm to create and maintain community partnerships to guide programming and deepen impact with the guidance of the Program Manager

‚óŹ Adaptable and have exemplary problem-solving skills

‚óŹ Active listener and ability to effectively share thoughts written and verbally

‚óŹ Excellent interpersonal skills, ability to effectively and respectfully work with diverse professionals and community members

‚óŹ Excellent organizational skills and ability to excel at details and prioritize under pressure

‚óŹ Experience in budgeting and coordinating tasks

‚óŹ Ability to anticipate team needs and proactively take action

‚óŹ Highly responsible and comfortable working independently and in a team environment

‚óŹ Flexible and willing to approach tasks big and small with a goal of excellence

‚óŹ Highly experienced in Google Workspace and Excel

Preferred Job Skills, Experiences, and Qualifications:

‚óŹ Experience working in a grassroots nonprofit

‚óŹ Knowledge of and passion for food systems, food access, and/or urban agriculture

‚óŹ Knowledge of restorative justice practices and trauma-informed learning

‚óŹ Knowledge of permaculture


Interested parties must submit a resume and letter of interest addressing the questions below to careers@thegrowhaus.org [1], with the subject line: Youth Education Program Coordinator (Seed2Seed).

In your cover letter, please describe ‚Üí Why you? Why this position? Why The GrowHaus? What is your connection to food and food justice? What is your level of Spanish fluency? Please include your salary expectations and the date you can begin work, as well as three professional references. Additionally, sharing work samples or a portfolio is optional but very helpful.

Applications will be reviewed on a rolling basis. People of diverse backgrounds and experience levels are encouraged to apply. Training will be provided in many areas of the job.

The above list of job duties is not exclusive or exhaustive. The post holder may be required to undertake other tasks related to The GrowHaus overall scope of work and mission, at management discretion. Evenings and weekends work may be required. Job descriptions will be reviewed annually to ensure they are an accurate representation of the position.

The GrowHaus is proud to be an Equal Opportunity Employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics.

Coordinador(a) del Programa de Educaci√≥n Juvenil (Programa Seed2Seed, adolescentes) (Biling√ľe ingl√©s / espa√Īol)

Horas: Tiempo completo, Asalariado / Exento / Flexible

Reporta a: Gerente del Programa de Educación

Compensación: $38,000 más beneficios


La misión de The GrowHaus es cultivar la justicia alimentaria impulsada por la comunidad a través de la educación y el acceso a los alimentos. Ofrecemos programación de distribución de alimentos y oportunidades educativas relacionadas con el cultivo y la cocción de alimentos, así como con el bienestar en general. Nos esforzamos por ser una organización impulsada por la comunidad, lo que significa queue nuestro objetivo es que todos los programas sean dirigidos e implementados por miembros de nuestra comunidad u otros de vecindarios similares.

El Coordinador del Programa de Educaci√≥n Juvenil ser√° una parte clave del equipo de Educaci√≥n, reportando al Gerente del Programa de Educaci√≥n. Este es un puesto para una persona dedicada que coordinar√° la programaci√≥n educativa de GrowHaus con un enfoque en nuestro Programa de Seed2Seed con nuestro segundo Coordinador del Programa de Abejitas. Seed2Seed es el programa de liderazgo de verano de 8 semanas de GrowHaus para los estudiantes que ingresan del noveno al und√©cimo grado. En este programa, los estudiantes aprenden sobre la nutrici√≥n personal y el cambio comunitario, mientras desarrollan las habilidades de liderazgo para ser agentes positivos de cambio en su propia comunidad. Nuestro programa Abejitas es un programa de verano experiencial dirigido a ni√Īos de 3 a 10 a√Īos que residen en los barrios de Globeville Elyria Swansea.

Buscamos una persona motivada que encuentre soluciones y que tenga iniciativa, con una profunda pasi√≥n por trabajar con ni√Īos peque√Īos, un individuo proactivo y confiable que se sienta c√≥modo interactuando y liderando personas con una variedad de conocimientos y posiciones. El candidato ideal es alguien que est√©: ansioso por profundizar las relaciones existentes y crear nuevas relaciones con los participantes y las familias de nuestro programa para j√≥venes; capaz de elaborar un plan y adaptarlo cuando sea necesario; emocionado de trabajar en un ambiente de trabajo cultural y racialmente diverso; impulsado a aprender y mejorar; y profundamente apasionado por la misi√≥n y la justicia alimentaria de The GrowHaus.

Funciones y responsabilidades

A. Coordinación (Ejecución del programa) - 60%

1. Formar el equipo (con el apoyo del Gerente del Programa de Educación)

a. Apoyar el proceso de b√ļsqueda y reclutamiento de candidates, evaluar facilitadores y pasantes / aprendices. El tama√Īo del equipo variar√° seg√ļn la √©poca del a√Īo y la programaci√≥n.

2. Juntar las piezas, comunicarse, encontrar recursos y coordinar con todas las partes interesadas

a. Promover el programa en las escuelas secundaria locales y en los eventos de alcance comunitario

b. Reclutar participantes y cultivar relaciones a lo largo del ciclo de vida de los programas

c. Gestionar los presupuestos de programas necesarios

d. Coordinar la logística del programa, incluyendo los participantes, el transporte de la excursión, los oradores invitados, la compra de materiales, el calendario del programa, etc.

e. Ser consciente de las necesidades del programa e identificar posibles desafíos en el futuro

f. Ayudar con los informes finales del programa para las subvenciones

g. Ayudar con el resumen del programa, la evaluación interna y el informe de lecciones aprendidas

3. Apoyo

a. Crear oportunidades claras / espacios m√°s seguros para que el equipo y los participantes expresen sus deseos y necesidades

b. Reuniones recurrentes con el Gerente del Programa de Educación y el equipo educativo

c. Cultivar relaciones con los participantes de Seed2Seed y sus familias

d. Fomentar un entorno que haga que los estudiantes quieran seguir participando

e. Trabajar con el Gerente del Programa de Educación para crear planes para continuar el compromiso con los estudiantes, los socios y la comunidad, después del programa de verano de 8 semanas basado en los éxitos / desafíos del verano anterior

f. Tareas administrativas asignadas por el Gerente del Programa de Educación

4. Facilitar

a. Servir de apoyo para facilitar todos los programas educativos

5. Colaborar

a. Alinear el plan de estudios de Seed2Seed con el plan de estudios de Abejitas para respaldar nuestro ecosistema de liderazgo regenerativo

b. Ayudar con la facilitación del programa Abejitas

c. Construir relaciones con familias que tienen varios estudiantes queue calificar√≠an para nuestros programas durante el a√Īo escolar

d. Involucrar posibles asociaciones educativas tanto durante la programaci√≥n de verano como durante todo el a√Īo

B. Estructuración del programa - 20%

1. Investigación informada por la comunidad

2. Apoyar la construcción del plan de estudios

C. Evaluar - 10%

1. Env√≠e informes m√©tricos semanales y mensuales y eval√ļe la eficacia del programa de forma peri√≥dica

2. Actualizar e implementar herramientas de evaluación para mejorar la programación

D. Crecimiento, desarrollo y cuidado persona: 10%

1. Establezca límites claros alrededor de las horas de comunicación y también crear un horario para hacer tiempo para despejarse y descansar.

2. GrowHaus alienta a cada miembro del equipo a definir lo que significa el autocuidado para ellos individualmente y honrar√° las acciones tomadas para satisfacer sus necesidades

Habilidades laborales, experiencias y calificaciones requeridas:

‚óŹ Biling√ľe (Ingl√©s y Espa√Īol)

‚óŹ Horario flexible

‚óŹ Ser capaz de pasar la verificaci√≥n de antecedentes penales antes de la posici√≥n inicial

‚óŹ Acceso a su propio veh√≠culo (reembolso de millas inclu√≠do)

‚óŹ Experiencia trabajando con adolescentes y adultos j√≥venes

‚óŹ Experiencia trabajando con latinx y / u otras comunidades de color y / o comunidad de GES

‚óŹ Voluntad y entusiasmo para crear y mantener alianzas comunitarias para guiar la programaci√≥n y profundizar el impacto con la orientaci√≥n del Gerente del Programa de Educaci√≥n

‚óŹ Adaptable y con habilidades ejemplares para la resoluci√≥n de problemas

‚óŹ Oyente activo y capacidad para compartir pensamientos de manera efectiva por escrito y verbalmente

‚óŹ Excelentes habilidades interpersonales, capacidad para trabajar de manera efectiva y respetuosa con diversos profesionales y miembros de la comunidad

‚óŹ Excelentes habilidades organizativas y capacidad para sobresalir en los detalles y priorizar bajo presi√≥n

‚óŹ Experiencia en presupuestaci√≥n y coordinaci√≥n de tareas

‚óŹ Capacidad para anticipar las necesidades del equipo y tomar medidas de manera proactiva

‚óŹ Altamente responsable y c√≥modo trabajando de forma independiente y en un

entorno de equipo

‚óŹ Flexible y dispuesto a abordar tareas grandes y peque√Īas con un objetivo de excelencia

‚óŹ Conocimiento amplio en Google Workspace y Excel

Habilidades laborales, experiencias y calificaciones preferidas:

‚óŹ Experiencia trabajando en una organizaci√≥n sin fines de lucro

‚óŹ Conocimiento y pasi√≥n por los sistemas alimentarios, el acceso a los alimentos y / o la agricultura urbana

‚óŹ Conocimiento de las pr√°cticas de justicia restaurativa y el aprendizaje basado en el trauma

‚óŹ Conocimiento de la permacultura


Los candidatos interesados deben enviar un currículum vitae y una carta de presentación que responda a las preguntas a continuación a careers@thegrowhaus.org [2], con el asunto: Coordinador(a) del Programa de Educación Juvenil (Seed2Seed)

En su carta de presentaci√≥n, describa ‚Üí ¬ŅPor qu√© usted? ¬ŅPor qu√© √©sta posici√≥n? ¬ŅPor qu√© GrowHaus? ¬ŅCu√°l es su conexi√≥n con la alimentaci√≥n y la justicia alimentaria? ¬ŅCu√°l es su nivel de fluidez en espa√Īol? Incluya sus expectativas salariales y la fecha en que puede comenzar a trabajar, as√≠ como tres referencias profesionales. Adem√°s, compartir muestras de trabajo o un portafolio es opcional pero muy √ļtil.

Las aplicaciones serán revisadas de forma continua. Promovemos que se apliquen personas de diversos orígenes y niveles de experiencia. Se proporcionará capacitación en muchas áreas del trabajo.

La lista anterior de deberes laborales no es exclusiva ni exhaustiva. Es posible que see requiera que el titular del puesto realice otras tareas relacionadas con el alcance general del trabajo y la misión de The GrowHaus, a discreción de la gerencia. Es posible que se requiera trabajar por la noche y los fines de semana.

Las descripciones de puestos se revisarán anualmente para asegurar que sean una representación precisa del puesto. GrowHaus se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género (incluido el embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición de individuo con una discapacidad u otras características protegidas legalmenteaplicables.

  1. mailto:careers@thegrowhaus.org
  2. mailto:careers@thegrowhaus.org

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